人生的意义在于奉献。而一个无私奉献处处为人民服务的人、一个扎根于私营企业为职工利益呕心沥血的人深深地打动着我，他就是我身边的优秀共产党员——芜湖红方包装科技有限公司工会主席梅建林同志。

   梅建林同志是2010年盛夏时节来我公司主持工会工作的，在短短半年多的时间里，由于他的努力，全公司的面貌焕然一新，员工也都真切的感觉到工会就是自己的娘家。

   他牢记党的根本宗旨，坚持走群众路线，深入基层了解工人工作和生活情况。在一线车间，在仓库，在公司的各部门，人们几乎每天都能看到他和蔼的笑容和亲切的眼神。他已渐渐地融入到职工群体中成了大家的知心朋友，谁有了困难都愿意向他诉说。

   在深入一线的时候，他了解到1#和3#两个车间库房升降机出口处已严重破损且与升降机不在一个平面上，给进出货物带来极大的不便，同时也影响了生产，库房人员反映了多次，而这一问题一直没有得到解决。于是，梅建林同志迅速联系相关部门共同合作，终于很快解决了这一困扰库管人员多日的问题。库管人员的工作顺畅了， 工效提高了，废损率也降低了，大家的脸上露出了笑容。

   食堂工作是企业一项重要工作，刚到公司不久，就有许多工人向这位新来的“公司领导”反映食堂伙食差的问题，梅建林同志向大家保证：坚决不让大家饿着肚子工作。在公司老总的支持下，员工食堂从2010年10月1日起由公司自己经营不再外包给不良商人。工会主席亲自监督食堂工作，并且以身作则，和工人们一样排队打饭，不仅使大家吃上了可口的饭菜，而且由此从根本上改变了员工在就餐问题上对公司的看法：公司干部不再像过去那样开小灶吃，而是和所有员工一样吃大锅饭，从而拉近了干群距离，密切了上下关系。让大家更高兴的是，梅主席又为大家请购了一台音响放在食堂，并亲自上网寻找优美的音乐制成光盘。中午，大家一边吃着可口的饭菜，一边欣赏着令人心旷神怡的音乐，一上午的疲劳渐渐地消失了，人们带着愉悦的心情投入到下午的工作中。今年4月中旬，梅主席亲自跑市场，买来了图书和乒乓球桌子，还有篮球、羽毛球等体育用品，公司建起了员工文化活动室，每天午休时间，图书室里都会有员工在那看书学习，更有许多乒乓球爱好者聚集在乒乓球室里，相互切磋球技，企业出现了新气象。

   梅建林同志善于做人的思想政治工作，化解各类矛盾。由于企业缺乏人文管理，人员流动量大，干部队伍的素质参差不齐，部分干部尤其是基层干部工作方法简单，甚至有些粗暴，致使干群关系紧张，群众意见很大，如果不能解决这方面的问题势必阻碍公司的进一步发展。梅建林同志一边安慰着工人使之不带着情绪工作，一边找来那些作风粗暴的干部谈心，耐心地劝导其对待工人一定要像对待自己兄弟姐妹一样细心呵护，并且在业务上要不厌其烦的教导员工使之业务技能更上一层楼，只要我们上级对下级的细心体贴，下级对上级的管理就会欣然接受，上下级的关系就会融洽。他对企管部的干部们说：先进的企业文化是企业的血脉和灵魂，企业内部要尽快营造一种政治上互相友爱、工作上互相帮助、生活上互相照顾的良好氛围。管理者改变了工作作风后，文明取代了粗野，简约取代了草率，有序取代了杂乱，工人们的积极性很快提高了。耐心细致的思想工作如和煦的春风吹进了企业，以往就餐时工人和干部在食堂里分开坐的现象没有了，而今，干部和工人一边吃着可口的饭菜一边聊着工作上的事情和一些有趣的话题，呈现出一派和谐之风。

   随着企业的迅猛发展，公司里原有的自行车棚已经远远不能满足员工的需要：员工增加了，电动车、摩托车也多了，占用的空间大了。车位紧缺造成了大部分员工的车辆乱放，不仅造成车辆的损坏（日晒雨淋），并且影响厂区交通，也给安全造成隐患，问题很突出。梅主席把这件事放在心里，决心想要为员工再造一个更大的车棚。而建造一个车棚需要得到开发区管委会的批准方可建造。公司为此反映了多次一直未能得到解决。2010年10月，公司召开了职工代表大会，在会上，新当选为工会主席的梅建林同志便向前来出席大会的上级主管部门提出了解决员工车棚的问题，在上级主管部门领导的关心和重视下，管委会很快予以批准，一个月之后，员工们盼望已久的一座崭新的车棚在红方公司建成了。为了便于管理，他还向公司提出了自行车、摩托车与电动车分别放置的建议，让电动车单独放置于可充电的车棚，这样不但解决了停车难的问题还解决了充电难的问题，并且为大家准备了2个打气筒。工人们紧锁的眉头舒展开来了。

   作为工会主席，梅建林同志总是把群众的利益放在第一位，他常对各级主管人员说：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。去年10月上旬，有工人反映员工食堂里的开水炉坏了，工人上班难喝到开水，梅主席到实地查看后很快把这个问题反馈给公司企管部，采购部门不久买来了新的电热水器，并在食堂热水供应处安装了照明灯，从而使夜班工人摸黑倒水喝成了过去;公司的门卫值班室是个临时性的建筑物，这临时性的值班室已经历了几度寒暑，北门一侧地基开始塌陷，地面早已出现了一条1米多长的裂缝，而新的门岗基建工程还在规划筹建中，梅主席察看现场后果断决定，不能再等下去了，于是，他一面催促工程部抓紧筹建新门卫，一面强调要立即着手维修现有的值班室。2010年国庆节之后，公司门卫值班室的地面得到了修整和加固，为门岗提前做好了冬季御寒准备工作，同时也维护了公司形象。 维修好了的门卫值班室使公司安保人员安然度过了寒冷的严冬。

   他是个具有大爱之心的人，时刻关心职工的冷暖，把困难职工放在心上，为救济困难职工积极奔走、呼吁，主动和公司行政方面沟通、协商，开展救济工作。在公司总经理的鼎力支持下，梅主席经过深入调查了解，并经工会委员会开会讨论通过，今年春节前夕，公司给予6名困难职工发放了救济金，还发放了大米和食油。此外，每当公司有员工直系亲属因故死亡的，梅主席都会代表工会前往吊唁安抚，发给抚恤金，及时送去企业的温暖和关爱。在公司第二届职代会上，工会代表职工与公司签订了《集体合同书》和《女职工权益保护专项集体合同》并认真监督执行。2010年12月25日公司的所有女职工都领到了经期卫生费，虽然是小小的10元，然而它的意义决不在此，这是红方公司历史上的第一次，表明工会改选之后，企业对职工利益的重视前进了一大步，职工福利工作开始步入了民主与法制管理的健康轨道。

   如何做好非公企业的工会工作是摆在所有私企工会主席面前的一项中心课题。梅建林同志总是创造性地开展工会工作。他深知维权道路不平坦，却硬着头皮往前闯。去年年底有位女工向他反映：由于自己怀孕回家休养而中途离开公司被删除前期工龄，要求工会维权。这无疑是件棘手的事！梅主席是个勇于维护职工权益为职工福利鼓与呼的人，于是，他又为此开始了调研，走访了公司里的所有车间，将所有类似情况逐一登记、汇总，并特具报告给公司，要求公司老总给予阳光政策，解决这部分女工的工龄续龄问题。公司领导接到《报告》后不久有了答复，同意酌情解决这个问题，今年“三八”妇女节前夕，红方公司较好的解决了上述难题。

   梅建林同志善于从点点滴滴的小事做起，他常说，凡工人反映的困难和问题都不是小事情，一定要当大事来办。每当有人向他投诉工资短缺方面的问题，他总是热情接待，并亲自敦促相关部门认真查核，为员工补足遗漏部分的工资。他严于律己，虚心若谷，关心员工，爱护员工，整天忙于工作，去年，父亲病重期间他却不能床前尽孝，这是他唯一的遗憾，而他却笑着说父亲九泉之下不会埋怨我的，因为他在做父亲未竟的事业，那就是全心全意为人民服务。这就是我们的工会主席，一个可敬可爱的人，我从他身上真切地感受到一位共产党人的情怀，他是我们职工权益的守护神。