红方集团

红方公司新一届党支部成立后，支部很快带领全体党员投身于创新争优活动之中，努力把支部建设成为学习型党支部。支部书记梅建林同志长期坚持政治理论学习，并经常给党员和党的积极分子上党课，讲党史，讲党的光荣传统。他还带领大家重温党的章程和入党誓词，勉励大家自觉履行党员义务，在工作中带头模范遵守法纪，为企业精神文明建设起表率作用。支部委员赵升和与陶运阳同志都在生产一线工作，始终保持同工人群众的密切联系，用他们踏实的工作作风感染人、教育人。陈金兰同志是公司的人事专员，她时刻不忘自己是名共产党员，以满腔热情的工作态度对待本职工作，她那标准的普通话和文明礼貌用语以及笑容可掬的表情，给来企求职的人们留下了极其美好的印象，从而提升了公司形象。党员同志自觉做精神文明的传播者，群众也被深深地感染和带动起来了。时代创美计划员王亮同志在工作之余主动为公司员工服务，今年六月十六日，他利用午休时间主动去员工食堂擦洗电风扇，一个多小时的辛勤劳动换来了十多只吊扇的一尘不染。平日里，王亮同志还能主动清理时代创美门口的杂物、打扫各办公室的卫生等，为员工创造良好的就餐和工作环境做出了贡献。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。而企业制度文化则是企业文化三大要素之一。红方包装早在企业初期创业时期的2003年便开始引进“5S”管理法，如今，这种生产现场的管理方式给公司带来了显著成效。公司从员工进厂第一天开始，企管部就要求新员工必须上两堂课，即安全生产与现场管理课。今年春节过后，红方公司进一步加强了“5S”管理，广大员工严格遵守企业劳动纪律，贯彻落实整理、整顿、清扫、清洁，使得库房物品放置得井然有序、各种标识更加明晰、看板一目了然、通道畅通无阻。整洁有序的生产现场和良好的库房管理获得了客户的信赖，安全系数也大为提高。据统计，与去年同期相比，今年企业工伤事故有了大幅度下降（下降率达到60%）。文明管理、科学管理已经深入人心，也有力的促进了企业的精神文明建设。

公司坚持以人为本的理念，尊重他人便是尊重自己已成为普遍共识。公司首先从员工的日常行为及礼仪抓起，2005年5月公司制定并公布了《员工的日常行为规范及礼仪》，各生产车间都把它张贴在车间显眼处。今年“五一”之后，公司全面恢复晨会制度，车间晨会上，各主管都能将“日常行为规范与礼仪”作为晨会的一项重要内容，要求员工“工作中讲普通话，对客户一律使用礼貌用语，不得使用方言”、“穿着要得体”等等，工会主席每天都会到各生产车间查看工作，了解情况，关心员工生活，工会领导的亲切关怀与温暖的话语如和熙的春风吹拂着员工们的心头，工会成了员工的娘家，员工有话都愿意跟工会主席说。企业文化已牢牢地建立在深厚的群众基础之上。如今，公司员工之间、干群之间、部门之间的沟通与交流渠道进一步拓宽，有效沟通与协调极大地提高了企业的工作效率。文明礼貌在这里已蔚然成风。

一个国家如果没有文化，这个国家就失去了灵魂，一个企业如果没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失持久的竞争力。董事长方宏林同志高度重视红方的企业文化建设，在他的鼎力支持下，工会于今年四月中旬分别建起了职工图书阅览室和乒乓球室。这标志着企业文化建设迈上了新的台阶。今年三月八日，工会举办了首届“红方杯”女工拔河比赛，活动搞得生龙活虎，轰轰烈烈，产生了较好的影响。为隆重纪念中国共产党成立九十周年，企业党支部不仅于当天召开了党员座谈会，而且还与工会共同举办了首届“红方杯”职工乒乓球赛，球赛历时一周，选手们赛出了水平，赛出了风格；通过这次比赛，既锻炼了队伍活跃了气氛，又从中选拔出了这方面的人才；以上两次体育本活动都具有员工参赛的广泛性与领导现场发奖的激励性，给广大员工留下了深刻的印象，也调动了职工生产的积极性。为丰富企业员工业余生活，使其精神生活更充实，工会主席多次前往员工集体宿舍，和大家谈心，解疑释难，畅谈企业美好未来，并且还给集体宿舍的同志送去了报纸、杂志、象棋和扑克。企业目前正在着手给我们的集体宿舍里安装闭路电视。党政工团的共同努力赢得了社会的认同，企业的美誉度不断上升，广大员工深切感到在这里工作和生活更精彩。